Ein spannender Use Case für den Einsatz eines virtuellen Rundgangs zur Mitarbeiter:innengewinnung bietet der 360 Grad Rundgang im Klinikum Mutterhaus in Trier. Da es immer schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu gewinnen und die Arbeitsumgebung und -atmosphäre für Bewerber:innen ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Wahl des Arbeitgebers ist, lag der Hauptfokus dieses Projektes auf dem Virtual Recruiting.
Das Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen in Trier steht vor einer großen Herausforderung: qualifizierten Nachwuchs in der Pflege zu gewinnen. Um jungen Menschen realistische Einblicke in diese sinnstiftenden, aber oft unterschätzten Berufe zu geben, haben wir eine VR-Tour konzipiert, die sich bewusst auf die emotionale Seite des Pflegeberufs fokussiert.
In der virtuellen Tour begleiten Nutzer:innen Pflegefachkräfte bei ihrer täglichen Arbeit auf Station und im OP-Bereich. Sie erleben reale Pflegesituationen, bekommen Informationen zu Arbeitszeiten, Teamstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten – und hören persönliche Stimmen von Mitarbeitenden, die über ihre Motivation und Herausforderungen sprechen.
Das Projekt wird erfolgreich in Schulen, bei Berufsinformationstagen und im Rahmen der Personalgewinnung eingesetzt – und zeigt Wirkung: Die VR-Tour sensibilisiert, baut Vorurteile ab und macht neugierig auf den Pflegeberuf.
Mehr zum Projekt: Virtueller Klinik-Rundgang: 360 Grad Einblicke ins Krankenhaus
