Virtual Recruiting: Personalmarketing mit VR und 360 Grad Videos

Im „War for Talents“ zählt nicht nur, was Sie bieten – sondern wie Sie es kommunizieren: Mit 360‑Grad-Content und Virtual Reality machen Sie Unternehmenskultur sichtbar, Emotionen spürbar und Jobangebote erlebbar. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Virtual Recruiting funktioniert – und wie Sie es nutzen, um die passenden Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

Die Vorteile von Virtual Recruiting

So überzeugen Sie Bewerber mit Virtual Recruiting am Messestand

Wie wir wohl alle mittlerweile wissen, hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Unternehmen können heute nicht mehr darauf warten, dass qualifizierte Bewerber:innen von selbst kommen – sie müssen aktiv um Talente werben. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und neue Werte der Generation Z stellen das klassische Personalmarketing auf die Probe.

Gerade junge Talente, die mit digitalen Medien aufgewachsen sind, erwarten mehr als nur Stellenanzeigen. Sie wollen Einblicke, Transparenz und einen authentischen Eindruck vom zukünftigen Arbeitgeber. Genau hier setzt Virtual Recruiting an – mit innovativen Formaten wie 360-Grad-Rundgängen, VR-Videos oder virtuellen Teamvorstellungen, die echte Nähe schaffen – digital und interaktiv.

Was bringt Virtual Recruiting?

Virtual-Reality-Content macht Ihre Unternehmenskultur erlebbar und stärkt Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig. Ein virtueller Rundgang durch das Büro, ein 360-Grad-Clip mit dem Team oder ein VR-Erlebnis am Messestand – all das vermittelt glaubwürdig, wofür Ihr Unternehmen steht und warum sich eine Bewerbung lohnt. Kurz gesagt versprechen Virtual Recruiting Maßnahmen mehr Aufmerksamkeit in der Berufsorientierung, höhere Verweildauer auf Ihrer Karriereseite und bessere Conversion Rates – also mehr qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen. Mit den folgenden Best Practices möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie die Chancen moderner Technologien nutzen können, um im War for Talents sichtbar und relevant zu bleiben. So setzen Sie auf Virtual Recruiting, das nicht nur informiert, sondern begeistert.

Virtual Recruiting auf der Karriereseite

Die Karriereseite ist oft der erste Berührungspunkt zwischen Bewerber:innen und Ihrem Unternehmen – und damit ein zentraler Hebel im Recruitingprozess. Umso wichtiger ist es, hier nicht nur zu informieren, sondern zu begeistern. Mit einem virtuellen Rundgang, einer interaktiven Teamvorstellungen oder VR-Einblicken in Arbeitsbereiche schaffen Sie ein authentisches, immersives Erlebnis, das weit über klassische Textinhalte hinausgeht. Bewerber:innen können sich intuitiv durch das Unternehmen bewegen, Kolleg:innen kennenlernen oder direkt erleben, wie moderne Arbeitsplätze bei Ihnen aussehen. So vermitteln Sie nicht nur Informationen, sondern Emotionen – und stärken bereits im ersten digitalen Kontakt Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig. Besonders für die Generation Z, die eine hohe Erwartung an digitale Nutzererlebnisse hat, wird Ihre Karriereseite so zum echten Bewerbungsmagneten.

Willkommen in der IT Arena: Virtual Recruiting bei Barmenia

Wer heute Talente überzeugen will, muss mutig sein, neue Wege zu gehen: interaktiv, authentisch, digital. Das dachte sich auch die Barmenia, als sie sich dazu entschied, das Arbeitsumfeld in der IT Arena virtuell erlebbar zu machen. So zeigt der virtuelle Betriebsrundgang, dass ein Arbeitsplatz bei einer Versicherung alles andere als trocken und spießig sein kann. Mit dem Virtual-Recruiting-Rundgang möchte die Barmenia mit den Vorurteilen gegenüber der Versicherungsbranche brechen und zeigen: So öde und spießig, wie manche meinen, muss die IT einer Versicherung nicht sein. Das Ergebnis wird im Umfeld des Employer Branding, auf der Karriereseite und im Recruitingprozess eingesetzt. Zum virtuellen Rundgang durch die IT-Arena

Virtual Recruiting bei Barmenia: Besuchen Sie die IT Arena

„Meet the team“ bei einer virtuellen Tour durch die Büros von Finanzcheck

In unserem nächsten Showcase möchten wir die Arbeitswelt des Hamburger Fintech-Unternehmens Finanzcheck.de vorstellen. In dieser 3D-Tour kann das Büro realitätsgetreu erkundet werden und bietet zahlreiche Einblicke in die verschiedenen Abteilungen.  Finanzcheck lässt dabei nicht nur auf die eigenen Räumlichkeiten (die zugegebenermaßen ziemlich cool sind!) für sich sprechen, sondern rückt auch auf die Kolleg:innen vor Ort in den Fokus. Das Team stellt sich in Kurzvideos, welche sich in den Infopunkten entdecken lassen, persönlich vor! Potenzielle Bewerber:innen können so direkt einen ersten Eindruck über die Zusammenarbeit und Unternehmenskultur bekommen.

Mit Klick auf das Bild öffnet sich der virtuelle Rundgang durch das Finanzcheck Office in einem neuen Tab

Geheimwaffe: VR Recruitingvideo!

Während ein 360°-Betriebsrundgang einen authentischen Eindruck der Arbeitsumgebung vermittelt, ist ein 360-Grad-Recruitingvideo bestens geeignet, die Arbeitsatmosphäre einzufangen und beispielsweise einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin an den eigenen Arbeitsplatz zu begleiten. Hiermit können verschiedene Stationen im Unternehmen in einer VR-Führung besucht werden und ein persönlicher Blick hinter die Kulissen geboten werden.

So setzt die Deutsche Bahn auf einen 360-Grad-Videorundgang und lädt Interessierte zu einem virtuellen Besuch ins ICE Werk ein. Das primäre Ziel dabei war es, die unterschiedlichen Berufsfelder im Werk vorzustellen und einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag vor Ort zu geben – schauen Sie sich einfach das Teaser-Video an:

Um das Projekt umzusetzen, haben wir 360-Grad-Videos ausgewählter Mitarbeiter:innen aufgenommen, in denen Sie über ihre Tätigkeiten im Werk berichten. Die User:innen des Rundgangs können sich per VR-Brille durch das Werk bewegen, einen ICE von innen erkunden und sich die Mitarbeitervideos ansehen! Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Infopunkten zu entdecken, die noch mehr Infos bereithalten. Ein besonderes Highlight der Tour sind die Drohnenaufnahmen, die das ICE-Werk von oben aus der Luft zeigen und einen guten Überblick darüber geben, wie groß und geräumig es vor Ort eigentlich ist. Sind die Interessierten dann am Ende der Tour angekommen, ruft sie ein Pop-Up-Fenster mittels Call-to-Action auf, sich direkt auf der Karriereseite der DB zu bewerben. 

Hinter den Kulissen im ICE Werk Rummelsburg: So setzt die deutsche Bahn auf Virtual Recruiting

Virtual Recruiting auf Messen und Karriere-Events

Messen und Recruiting-Events bieten die perfekte Bühne, um mit Virtual Recruiting aus der Masse herauszustechen. Denn hier zählt der erste Eindruck – und der kann mit interaktiven VR-Erlebnissen besonders wirkungsvoll sein. VR-Brillen ziehen nach wie vor viele neugierige Blicke auf sich: Für viele Besucher:innen ist es das erste Mal, dass sie virtuelle Realität live erleben. Und wer einmal eine 360°-Erfahrung gemacht hat, vergisst sie so schnell nicht. Selbst erfahrene VR-Nutzer:innen lassen sich von innovativen Inhalten gerne überraschen – besonders, wenn der virtuelle Rundgang spannende Einblicke in Arbeitsplätze, Teams oder Unternehmenswerte bietet.

Mit einem gezielten VR-Auftritt schaffen Sie nicht nur Aufmerksamkeit, sondern echte Gespräche: Der Messestand wird zur Erlebnisfläche, Ihr Unternehmen bleibt im Gedächtnis – und qualifizierte Talente werden gezielt angesprochen (mehr zum Thema Virtual Reality auf Messen und Events).

360-Grad-Recruitingvideo in Social Media

Auch in sozialen Netzwerken gewinnen immersive Inhalte zunehmend an Bedeutung – insbesondere, wenn Sie die Generation Z erreichen möchten. Plattformen wie Instagram, TikTok, YouTube oder LinkedIn eignen sich hervorragend, um 360-Grad-Recruitingvideos zielgruppengenau zu platzieren. Statt nur über die Unternehmenskultur zu sprechen, lassen Sie potenzielle Bewerber:innen direkt eintauchen – in Ihr Büro, Ihre Produktion oder Ihren Alltag.

Mit authentischen, dynamischen Perspektiven heben Sie sich von der Content-Flut ab und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke greifbar und sympathisch – ganz ohne Vor-Ort-Besuch. Wie das in der Praxis aussehen kann, zeigen wir Ihnen im Beitrag 360-Grad-Rundgänge bei Social Media!

Fazit: Virtual Recruiting für Ihr Unternehmen

Virtual Recruiting mit 360‑Grad‑Technologie revolutioniert das Personalmarketing: Unternehmen können authentische Einblicke in ihre Arbeitswelt geben, Bewerber emotional ansprechen und sich modern sowie innovativ positionieren – besonders bei der Gen Z. Ob digitaler Rundgang durch die Büros, interaktive VR-Erlebnisse auf Messen oder immersive Employer-Branding-Clips: Die Möglichkeiten sind vielfältig, skalierbar und effektiv. Virtual Reality und 360‑Grad‑Content sind keine Spielerei, sondern ein strategisches Werkzeug im Kampf um Talente. Wer heute auf innovative Recruiting-Formate setzt, hebt sich vom Wettbewerb ab, spricht jüngere Zielgruppen gezielter an und macht Unternehmenskultur erlebbar – digital, persönlich, überzeugend.

So starten Sie Ihre Virtual Recruiting Maßnahme

Der Einstieg in Virtual Recruiting muss weder kompliziert noch teuer sein – entscheidend ist, dass Sie die Maßnahme strategisch planen und an Ihre Zielgruppe anpassen. Überlegen Sie zunächst, wo Sie Talente am besten erreichen: Auf der Karriereseite? In Social Media? Auf Messen? Anschließend definieren Sie die Inhalte, die Sie authentisch präsentieren möchten – z. B. Ihre Arbeitsumgebung, das Team oder Karrierechancen im Unternehmen. Gemeinsam mit einem erfahrenen Partner erstellen Sie dann ein passendes Konzept: vom 360‑Grad‑Rundgang über ein interaktives Video bis zur VR-Erfahrung mit Brille. Wichtig ist dabei: Der Content muss nicht nur technisch überzeugen, sondern emotional wirken und zur Markenidentität passen.

Ob als Pilotprojekt oder ganzheitliche Kampagne – mit dem richtigen Setup schaffen Sie in kurzer Zeit ein Tool, das Ihre Arbeitgebermarke stärkt und im Recruiting sichtbar wirkt. Sie möchten wissen, welches Format zu Ihrem Unternehmen passt? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen – wir beraten Sie gerne.